Assessment Center - Zeig was du kannst!

Gerade wenn es viele geeignete BewerberInnen gibt, kommt das Assessment Center (AC) gerne zum Einsatz. Das AC ist ein komplexes Personalauswahlverfahren, bei dem verschiedene Aufgaben in einer vorgeschriebenen Zeitspanne gelöst werden müssen. Der Stresslevel ist meist höher als beim Bewerbungsgespräch.

Das Assessment-Center ist für Unternehmen als auch für BewerberInnen zeitintensiv und aufwendig, deswegen werden sie immer öfter online angeboten oder in Jobportale eingebaut. In der Praxis heißt das: Bevor eine Bewerbung abgeschickt werden kann, muss du einen Test oder ein Quiz bestehen.

Du hast Fragen zum Assessmentcenter?

Wir haben die Antworten!

Vorbereitung

Auf ein Assessment Center kann man sich vorbereiten, in dem man eine kurze Selbstpräsentation zu Hause vorbereitet und sich über verschiedene Assessment-Center Aufgaben im Internet informiert.

Diese Übungen/Tests werden gerne bei Assessment Centers (AC) eingesetzt:

Selbstpräsentation

Eine sehr beliebte Aufgabe. Du musst in wenigen Sätzen darstellen können, wer du bist und welche Qualifikationen und Qualitäten du hast. Und warum gerade du die beste Wahl für die offene Stelle bist.

Rollenspiel/Stress-Test

Hier geht es darum zu sehen, wie BewerberInnen in unterschiedlichen Situationen reagieren.

Beispiel Rollenspiel

Du bist Projektmanager in einem Start-up. Plötzlich kommt die Email von deinem Chef, dass du dringend nach Berlin zu einem Meeting mit einem wichtigen Kunden musst. Du hast noch kein Flugticket und auf deinem Schreibtisch türmt sich die Arbeit. Gleichzeitig ereignen sich auch einige private Katastrophen. Du kriegst auch noch einen verzweifelten Anruf von deiner Freundin. Sie hatte einen Auto-Auffahrunfall und braucht deine Hilfe. Da deine Freundin jetzt nicht kann, musst du jemanden finden, der deine kleine Tochter vom Kindergarten abholt und den Zahnarzt-Termin musst du auch absagen….

Deine Aufgabe besteht darin, zu beschreiben, wie du dich in der jeweiligen Situation verhalten würdest.

Postkorbübung

Bei dieser Übung wirst du mit einer hohen Menge an Aufträgen/Anfragen konfrontiert. Der Zeitrahmen ist meist bewusst knapp gehalten. So werden Zeitmanagement und Organisationsfähigkeit überprüft. Denn du kannst ja nicht alles gleichzeitig erledigen und musst priorisieren und delegieren.

Persönlichkeitstests

Mit diesen Tests wird deine Leistungsbereitschaft, Kontaktfähigkeit und emotionale Stabilität analysiert und bewertet.

Präsentationen

Präsentationen über vorgegebene Themen sind auch eine beliebte Aufgabe. Damit wird dein Aufnahmevermögen, dein Präsentationstalent und deine Rhetorik getestet.,

Tipp

Kurzpräsentationen kannst du gut zuhause trainieren. Du kannst z.B. einen interessanten Artikel oder ein Buch für eine andere Person kurz mündlich zusammenfassen

Gruppendiskussion

Bei Gruppendiskussionen bekommst du und deine MitbewerberInnen ein oder mehrere Themen vorgegeben. Und oft wird dir auch eine bestimmte Position zugewiesen – Support, Kritiker, Gegner, etc. Hier wird getestet, ob du klar und schlüssig argumentieren kannst und ob du auch deine Emotionen unter Kontrolle hast. Zum Abschluss der Diskussion geht es häufig darum, einen Konsens zu finden – da geht es auch um Kompromissfähigkeit.

Einzelgespräche

Die Einzelgespräche finden meistens gegen Ende des Assessment Centers statt. Das kann entweder ein klassisches Bewerbungsgespräch oder ein „Stressinterview“ sein. Beim Stressinterview wird getestet, wie man mit kritischen Fragen und Unterstellungen umgeht. In beiden Fällen heißt es, ruhig bleiben und sich nicht verunsichern lassen.

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